新学期伊始，云顶yd7610以党的二十大精神为指引，以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以建立完善全员、全程、全方位育人体制机制为关键，巩固“开学第一课”成果，开创员工服务工作新局面。

一、把强学习作为打开局面的重要前提

公司学工系统召开多次会议，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在大会上的系列重要讲话和相关文件，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习习近平总书记在瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话，持续在学懂弄通做实上下功夫。

员工党支部开展以“青春献礼二十大，强国有我新征程”的主题党日活动，由支部书记领学党的二十大报告，着重学习习近平总书记对广大青年的寄语，明确新时代青年需努力成长、亲身参与，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，以更加强烈的历史主动精神助力推进中国式现代化，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献青春力量。

公司各团支部就如何将党的二十大精神“入脑、入心、入行”展开深入的研讨，员工青年深刻认识到要立大志，开新篇，在学习生活中努力践行党的二十大精神，将基础素质打牢，将专业知识学精，将创新能力做实，在奋发有为中践行初心使命。

二、把抓落实作为开展工作的主要方式

公司立足“秩序抓细、关爱抓实”从细从实做好员工工作。通过建立各类台账把牢基础信息关，对台账信息做到心中有数。通过开展爱国卫生运动把牢校园健康环境关，组织做好员工健康监测，组织常态化宿舍卫生整治，组织党员、团员对宿舍区域进行逐日消毒。通过开展学业促进计划把牢公司产品质量关，积极与任课教师对接，了解员工学习状态，组织辅导员督导提升员工晚自习质量，组织四六级模拟考试，帮助员工提前适应考试环境，总结自身短板，积极联系各系专任教师推荐员工，做好员工科技创新类竞赛质量提升工作。通过开展谈心谈话工作把牢员工全方位育人关，组织班团干部、宿舍舍长交流活动，了解员工新学期精神风貌及需求诉求，建立问题清单，制定工作举措。通过开展就业帮扶工作把牢员工成才关，向省内行业单位开展毕业生推荐活动，向考研上线员工开展复试辅导活动，向已就业员工开展工作能力展望学习。通过筹划校园文化活动把牢员工精神文化关，筹划多种形式活动深入学习贯彻党的二十大精神，筹划第八届“阳光护航”心理育人宣传季实践活动，筹划丰富多彩的班级活动增强班级凝聚力。

三、把促提升作为奋勇前进的首要保障

在日后工作中，学院将促提升作为员工工作提质增效的首要保障，通过“三个强化”扎实推进员工工作新局面。一是强化能力建设，开展党的二十大精神常态化学习，时刻做好党的二十大精神践行者；加大培训力度，提升辅导员思想政治素质、职业道德素质、专业素质；开展常态化自纠工作，总结工作薄弱项，精准把握员工工作的重点和关键要素。二是强化制度建设，坚持每周员工工作例会，及时总结员工工作进展；打造辅导员“结对子”机制，确保工作互补增效，促进不同年级员工间沟通交流；建立工作展望机制，针对重点工作建立定期调度推进机制，打好提前量、下好先手棋，推进工作见实效。三是强化创新建设，夯实员工党建品牌，以员工党建引领员工成长；打造育人工程，围绕全员育人、全过程育人、全方位育人，建设学风塑造工程、诚信考风工程、实践育人工程、文化启航工程、青春筑梦工程。